Vous avez fait le séminaire
Votre Claude tourne, vos workflows aussi. Mais vous voyez maintenant 10 autres choses à automatiser, et vous voulez un expert qui vous guide une heure par mois.
Pour les équipes qui ont déjà fait le séminaire ou la session privée, et qui veulent continuer à construire, sans repayer un programme complet.
Le suivi mensuel n'est pas une formation initiale. C'est pour ceux qui ont déjà la base et qui veulent aller plus loin, mois après mois.
Votre Claude tourne, vos workflows aussi. Mais vous voyez maintenant 10 autres choses à automatiser, et vous voulez un expert qui vous guide une heure par mois.
On a installé votre stack chez vous. Six mois plus tard, votre équipe a de nouvelles idées, vos process ont évolué, vous voulez ajuster sans repartir de zéro.
Vous embauchez. Cette personne doit monter en compétence sur votre stack Claude existante. Une heure de visio avec elle et c'est plié.
Vous choisissez le sujet à l'avance. On arrive préparés. On construit quelque chose de fini. Vous repartez avec un livrable utilisable le lendemain.
Vous avez identifié une tâche répétitive nouvelle. On construit ensemble le Skill Claude qui la prend en charge : prompt, contexte, exemples, tests sur vos cas réels.
Vous voulez automatiser un nouveau bout de votre chaîne : devis qui partent tout seuls, factures qui se relancent, lead qui arrive dans Notion. On le construit et on le teste.
Quelque chose ne marche plus. Un Skill qui dérape, un workflow qui plante, une intégration cassée. On diagnostique et on répare en direct.
Une personne de votre équipe vient d'arriver. Visio dédiée pour lui transmettre votre stack, vos process internes, vos Skills déjà en place.
48h avant la visio, vous nous dites le sujet (nouveau Skill, déblocage, etc.). On arrive préparés, pas en mode improvisation.
Créneau fixé à l'avance dans le mois (toujours le même, par exemple le 1er mardi). On construit, on teste, on livre.
Vous recevez par email ce qu'on a construit, comment l'utiliser, les éventuelles étapes restantes que vous pouvez finir seul.
Engagement minimum de 3 mois pour qu'on construise une vraie relation de travail. Pas de tacite reconduction : à la fin des 3 mois, vous décidez.
15 min au téléphone pour voir si on est la bonne réponse pour vous, et démarrer le mois suivant si ça matche.
ⓘ Cette page est une première version. Le détail des formules et tarifs sera affiné prochainement.